¿Qué es un despido nulo?

Según fuentes jurídicas, alrededor de la mitad de los expedientes de regulación de empleo impugnados en el último año en España han sido declarados despido nulo en los tribunales.

Pero, ¿qué es exactamente un despido nulo y cuales son sus consecuencias?

Nos encontramos ante un despido nulo cuando las causas de tal son situaciones de discriminación prohibidas en la Constitución Española.

O suponga una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

 despido nulo

Nos encontramos ante un despido nulo cuando las causas de tal son situaciones de discriminación prohibidas en la Constitución Española o suponga una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Causas del despido nulo

Esto quiere decir que si la causa del despido es por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, ideología o cualquier otra condición personal, estamos ante un despido nulo.También se consideran despidos nulos los siguientes casos:

El de las trabajadoras embarazas, desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato por causas legalmente previstas.

Como ejemplo, una sentencia de 2012 del TSJ de Madrid, que considera nulo el despido de una trabajadora:

  • Durante la suspensión del contrato de trabajo relativas a la maternidad: lactancia natural, parto, adopción, acogimiento o paternidad.
  • Durante los permisos o excedencias para cuidado de hijos o familiares.
  • Tras la reincorporación al trabajador después de finalizar una suspensión de contrato.
  • Trabajadoras víctimas de violencia de género cuando ejercen sus derechos de reordenación o reducción de la jornada, movilidad geográfica…
  • Vulneración de los derechos de libertad sindical huelga y otros derechos fundamentales. y libertades públicas.

Consecuencias

¿Te han despedido? Cuando se declara la nulidad del despido, la sentencia judicial deberá dictar la readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.

Y el pago de los salarios dejados de percibir desde el cese hasta la vuelta a la empresa.

En el caso de que el empresario se negase a reincorporar al trabajador, o no lo haga en la mismas condiciones que tenía antes del despido, el juez embargaría cantidades equivalente al salario de seis meses, tantas veces como considere necesario, y el trabajador seguiría dado de alta en la Seguridad Social.

Es posible que la empresa haya cerrado, motivo por el cual no pueda readmitir al trabajador.

En este caso será el juez el que decrete la extinción laboral solicitando a la empresa el pago de la indemnización correspondiente.

despido nulo

¿Y si el trabajador no quiere volver a la empresa?

Sólo en casos de acoso laboral (mobbing o sexual), se le permite al trabajador no ser reincorporado a la empresa.

Sería improcedente obligarle a volver al escenario donde se le ha menospreciado como persona.

Por ello, el juez le da opción de elegir entre la readmisión o el pago de una indemnización.

¿Te encuentras en esta situación?

¿Qué conoces del despido? Esperamos que haya quedado claro la definición despido nulo.

Si has sido despedido, o vas a ser despedido, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado laboralista.

Cabe señalar también, que tienes hasta 20 días desde la fecha del despido para interponer la demanda.

Ya que pasado este periodo de tiempo no podrá interponer la demanda por despido nulo.