¿Qué es el despido improcedente?

Actualmente el despido es un tema que da mucho que hablar. Pero no todos los despidos tienen las mismas causas. Existen varios tipos de despidos: el disciplinario, el objetivo y el despido colectivo. Cada uno puede clasificarse como despidos nulos,  procedentes o despido improcedente.

Despido improcedente

Los despido improcedentes se producen cuando la empresa despide a su trabajador por motivos propios. El trabajador, ha realizado correctamente su labor sin generar ninguna circunstancia que suponga una situación de despido.

En la reforma laboral de 2012, la empresa podría indicar en la carta de despido la naturaleza improcedente del despido, abonando al trabajador una indemnización correspondiente en el momento.

Tras la reforma del Real Decreto-ley 3/2012, dicha práctica no se permite.

Pero ¿qué puede hacer un trabajador antes un despido improcedente?.

Cómo actuar ante un despido improcedente.

¿Qué es el despido?En estas situaciones, se recomienda que el trabajador presente una papeleta de coalición. De no hacerse, el trabajador podría tener problemas con el Servicio Público y con la Agencia Tributaria. Es por ello que el empleado despedido puede presentar una demanda. En este tipo de despido la empresa debe indemnizar al trabajador por el tiempo que ha trabajado para ellos, gestionar y tramitar su situación para establecer una incorporación laboral nueva a través del INEM.

La empresa puede decidir qué hacer en caso de demanda.

La empresa tiene un plazo de cinco días después de la sentencia de readmisión. Establecida por el Juez de lo Social. Una vez puesta la demanda la empresa podrá elegir entre dos opciones:

La readmisión del empleado con abono de los salarios de tramitación, equivalente a la suma de los salarios que no se han percibido. Desde la fecha del despido hasta la fecha de la notificación de la demanda por despido improcedente. O hasta encontrar otro empleo, siempre y cuando el empresario probase la recolocación anterior a la sentencia por despido improcedente, para la tramitación de los salarios.

Despido improcedente

Una indemnización de treinta y tres días de salario, por año de servicio, con una asignación por meses en períodos de tiempo de menos de un año hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

La opción de la indemnización es entendida como una finalidad del contrato. Finalizará el día del cese en el trabajo.

Cuando en el mencionado plazo de cinco días no se ejercite ninguna opción se entiende que opta por la readmisión del trabajador.

La sentencia dictamina el resultado

Después de que la sentencia se dicte tras los noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a que se refiere el apartado 2 del artículo 56 en el Estatuto de los Trabajadores, correspondiente al tiempo que exceda de los noventa días hábiles.

De esta forma los cargos son responsabilidad del Estado las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a los salarios.

 

DESPIDO ¿QUÉ CONOCES?

La definición de la palabra despido es la decisión que toma el empresario de finalizar la relación laboral que le une a un trabajador. Existen varios tipos de despidos.

En este artículo se va a tratar el despido colectivo, denominado también como ERE. Lo cual implica que despidan a una gran cantidad de trabajadores en una misma empresa.

El colectivo

Para que un despido sea colectivo, debe cumplir ciertos requisitos según el Estatuto de los Trabajadores. En el artículo 51 de dicha normativa. El primer requisito hace referencia a las causas, que deben ser de carácter económico, técnico, organización o producción.

Por otra parte, en caso de que en un periodo de 90 días afecte a los requisitos según en referencia a la cantidad de despidos, ¿cuales son las consecuencias?

En primer lugar, una empresa pequeña de menos de 100 trabajadores, el despido debe de ser de 10 o más trabajadores para que sea colectivo.

En segundo lugar, para empresas que tengan entre 100 y 300 trabajadores. Para ser colectivo debe haber un despido del 10% o más de trabajadores.

Y por último, en empresas que tengan más de 300 trabajadores tiene que ser un despido de 30 para ser colectivo.

despido

Despido:Indemnización del colectivo

En el despido colectivo, existe también un derecho de indemnización por parte del trabajador.

Como mínimo cada trabajador ha de recibir 20 días de salario por año trabajado. Con límite máximo de 12 mensualidades.

También existen casos en los que las partes ya han fijado la indemnización. Pero cabe destacar que tiene que ser como mínimo lo anterior mencionado.

Procedimiento del colectivo

El proceso del despido colectivo puede llegar a ser largo.

Como todos los despidos, el procedimiento lo comienza la parte empresarial tomando la decisión.

Una vez se tome la decisión se comienza a interactuar con las diferentes partes afectadas. Siempre con la supervisión de un abogado.

Primeramente, la empresa debe comenzar comunicando su intención tanto a las autoridades laborales. Después la empresa debe trasladar su intención a los representantes legales de los trabajadores. Así pues, se está comenzando a iniciar la etapa del proceso denominada consulta.

Posteriormente, cuando la comunicación a las autoridades laborales y a los representantes legales de los trabajadores está hecha, se comunicarán las causas que motivan el despido nulo mediante un adjunto a la comunicación empresarial del despido.

Periodo de consultas 

El periodo de consultas, de duración no superior a un mes o 15 días según el tamaño de la empresa, se trata de entablar relaciones entre las diferentes partes para llegar a un acuerdo y que se aseguren ambas partes que se cumple lo establecido en la normativa legal.

Una vez firmado el acuerdo de conformidad por todas las partes, se comienza la etapa de la tramitación del ERE y después de hablar con los representantes legales de los trabajadores, se procederá a comunicar a cada trabajador de forma individual su despido.

Por último, se puede dar la impugnación ante la jurisdicción social por parte de los representantes de los trabajadores.

¿Qué es un despido nulo?

Según fuentes jurídicas, alrededor de la mitad de los expedientes de regulación de empleo impugnados en el último año en España han sido declarados despido nulo en los tribunales.

Pero, ¿qué es exactamente un despido nulo y cuales son sus consecuencias?

Nos encontramos ante un despido nulo cuando las causas de tal son situaciones de discriminación prohibidas en la Constitución Española.

O suponga una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

 despido nulo

Nos encontramos ante un despido nulo cuando las causas de tal son situaciones de discriminación prohibidas en la Constitución Española o suponga una violación de los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Causas del despido nulo

Esto quiere decir que si la causa del despido es por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, ideología o cualquier otra condición personal, estamos ante un despido nulo.También se consideran despidos nulos los siguientes casos:

El de las trabajadoras embarazas, desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato por causas legalmente previstas.

Como ejemplo, una sentencia de 2012 del TSJ de Madrid, que considera nulo el despido de una trabajadora:

  • Durante la suspensión del contrato de trabajo relativas a la maternidad: lactancia natural, parto, adopción, acogimiento o paternidad.
  • Durante los permisos o excedencias para cuidado de hijos o familiares.
  • Tras la reincorporación al trabajador después de finalizar una suspensión de contrato.
  • Trabajadoras víctimas de violencia de género cuando ejercen sus derechos de reordenación o reducción de la jornada, movilidad geográfica…
  • Vulneración de los derechos de libertad sindical huelga y otros derechos fundamentales. y libertades públicas.

Consecuencias

¿Te han despedido? Cuando se declara la nulidad del despido, la sentencia judicial deberá dictar la readmisión inmediata del trabajador a su puesto de trabajo.

Y el pago de los salarios dejados de percibir desde el cese hasta la vuelta a la empresa.

En el caso de que el empresario se negase a reincorporar al trabajador, o no lo haga en la mismas condiciones que tenía antes del despido, el juez embargaría cantidades equivalente al salario de seis meses, tantas veces como considere necesario, y el trabajador seguiría dado de alta en la Seguridad Social.

Es posible que la empresa haya cerrado, motivo por el cual no pueda readmitir al trabajador.

En este caso será el juez el que decrete la extinción laboral solicitando a la empresa el pago de la indemnización correspondiente.

despido nulo

¿Y si el trabajador no quiere volver a la empresa?

Sólo en casos de acoso laboral (mobbing o sexual), se le permite al trabajador no ser reincorporado a la empresa.

Sería improcedente obligarle a volver al escenario donde se le ha menospreciado como persona.

Por ello, el juez le da opción de elegir entre la readmisión o el pago de una indemnización.

¿Te encuentras en esta situación?

¿Qué conoces del despido? Esperamos que haya quedado claro la definición despido nulo.

Si has sido despedido, o vas a ser despedido, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado laboralista.

Cabe señalar también, que tienes hasta 20 días desde la fecha del despido para interponer la demanda.

Ya que pasado este periodo de tiempo no podrá interponer la demanda por despido nulo.

¿Te han despedido? Qué hacer

¿Qué hacer si te han despedido?

¿De qué forma ha sido?; ¿Te lo han comunicado por escrito con una carta de despido?; ¿Te ha despedido verbalmente sin entrega de ninguna carta escrita?; ¿Ha finalizado tu contrato temporal y no te lo han renovado?

¿Te han despedido?Ahora abogado laboralista responde a estas preguntas. Mediante cuatro apartados. En ellos exponemos los casos frecuentes que forman un despido:

1- ¿Te han despedido verbalmente, sin entregarte una carta de despido?

Si un trabajador es objeto de un despido verbal, la primera cosa que debe hacer es mandar a la compañía una comunicación por burofax. La fuerza probatoria de este burofax va a depender de la contestación de la compañía al mismo.

Si no hay contestación, la prueba va a ser eficiente.

Si hay contestación negando el despido y señalando que ha sido el trabajador quien se ha marchado de manera voluntaria, debe reincorporarse a su puesto lo antes posible. El trabajador debe reincorporarse cuanto antes.
Si hubiese contestación ratificando el despido, la prueba va a ser eficiente.
En otros supuestos, habría que examinar caso por caso.

Como la ley demanda una serie de requisitos formales por la parte de la compañía para proceder al despido de un trabajador, todo despido verbal que quede probado va a ser declarado improcedente o bien nulo.

2- ¿Ha finalizado tu contrato temporal y no te lo han renovado?

En el caso de tener un contrato de Empleo temporal, tienes que saber lo siguiente:
Contrato de interinidad: Cuando se reemplaza a un trabajador con reserva de su puesto.

Contrato ocasional por circunstancias de la producción. Cuando hay una acumulación de labores o bien exceso de pedidos.

Despedido: Por circunstancias del mercado.

Contrato por obra o bien servicio determinado. Cuando se contrata a un trabajador para una obra que tiene unos principios y un fin. O bien para un servicio específico y determinado que la compañía presta a un cliente del servicio y cuya duración es, de entrada, dudosa.

Si, el contrato de trabajo había sido festejado en fraude de ley, el Juzgado Social dictará una sentencia. declarando un despido improcedente o bien un despido nulo, conforme los casos.

3- ¿Te han entregado una carta comunicándote la extinción de la relación laboral por causas objetivas?

La extinción por causas objetivas es lo que en jerga jurídica llamamos despido objetivo. Es aquel que se fundamenta en una o bien más causas objetivas valoradas legalmente. En este apartado nos vamos a centrar en el caso más frecuente: el despido se fundamenta en exactamente las mismas causas previstas para el despido colectivo (ERE), que son las de tipo económico, productivo, técnico o bien organizativo.

Otro punto esencial es el número de trabajadores despedidos, en tiempo y en el número de despidos. En el caso de que este número superara los mínimos fijados legalmente para tener que proceder a través de un despido colectivo, en un caso así del despido objetivo habría de ser declarado como despido nulo.

Puede ser declarado despido nulo

Como todo despido, asimismo el despido objetivo puede ser declarado como un despido nulo. Si se ha producido con violación de los derechos esenciales del trabajador.

Como ha quedado expuesto, el despido objetivo por causas tipo económico, productivo, técnico o bien organizativo, recubre cierta dificultad. De esta forma, es muy recomendable preguntar a un profesional del derecho a fin de que pueda hacer una valoración de la aptitud de demandar o bien no judicialmente.

4- ¿Despedido? ¿Te han entregado una carta de despido disciplinario?

El despido disciplinario es aquel que se genera como sanción a una conducta del trabajador. Comporta la extinción de la relación laboral sin derecho a indemnización.

La ley apunta que debe fundamentarse en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Establece ciertos supuestos que se consideran incumplimientos. Además, en los convenios colectivos acostumbran a constar infracciones cuya sanción aplicable puede ser el despido disciplinario.

Despido improcedente. ¿Por qué razón te pueden despedir?

¿Conoces qué es el Despido improcedente? Se recoge en el Estatuto de los Trabajadores la actividad laboral.

En el se establecen, entre otras muchas cosas, los motivos por los cuales el empresario puede prescindir de ti.

Lo que se ha aprobado tras la reciente reforma laboral, es que el Gobierno ha reducido los costes del despido.

Las distancias entre un puesto indefinido y otro temporal han disminuido. Abogado laboralista te da a conocer las causas.

despido improcedente

Despidos por causas objetivas

Este tipo de despido requiere un aviso previo al trabajador con un mes de antelación. La notificación ha de ser por escrito.

Detallando qué causas de las próximas son las que alega la empresa para despedir.

Las causas para el despido objetivo son:

  • Incompetencia del trabajador: Causa controvertida y pocas veces se emplea. Es bastante difícil probar la incompetencia cuando se recurre a las instituciones judiciales. En ocasiones lo usa el empresario como vía para deshacerse de un empleado cuando no sabe de qué forma deshacerse de él.
  • Falta de adaptación a las modificaciones: Falta de aprendizaje a las innovaciones técnicas del puesto. Siempre y cuando estas sean razonables y haya pasado algún mes desde su incorporación.

Ausencia sin justificación

  • Absentismo laboral: Por absentismo se comprende, más de un par de días seguidos de ausencia no justificada en el puesto de trabajo.
  • Necesidad de amortizar puestos de trabajo: Ya sea por motivos económicos, técnicos, organizativos o bien de producción. Es el razonamiento más utilizado por el empresario al despedir a alguien. Debe acreditar la necesidad de reducir costes para sostener el negocio y que al prescindir del trabajador se generará un ahorro real en la compañía.

Despido disciplinario

Responde a un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se consideran incumplimientos establecidos por la parte del trabajador y, en consecuencia, causa de despido:

  • Faltas de asistencia o la impuntualidad al trabajo de forma repetida y también de manera infundada.
  • Indisciplina o bien desobediencia en el trabajo, de carácter grave y también infundado por la parte del trabajador.
  • Ofensas verbales o bien físicas al empresario. A los trabajadores de la compañía o bien a los familiares que convivan con ellos.
  • Vulneración de la buena fe establecida. Es una causa abierta para «quitarse de encima» a un empleado molesto. Se considera una vulneración tratar mal a un cliente del servicio o bien descubrir secretos a compañías de la competencia.

Efectos del despido

¿Te han despedido? En el momento en que un empresario te despide, lo primero que vas a recibir es una carta por escrito, en el que comunica los hechos y la fecha del despido.

Por su parte, el trabajador está en su derecho a demandar frente a los tribunales a lo largo de los siguientes 20 días hábiles.

Si el despido se comunica verbalmente al trabajador, su negativa a que venga a trabajar o bien se le impide el acceso a su puesto.

Esta clase de despidos son irregulares y cualquier juez impondrá la indemnización prevista para el despido improcedente.

Se puede calificar como despido improcedente

Puedes consultar con tu abogado especialista en derecho. Cuando el trabajador haya reclamado judicialmente por el despido que ha sufrido, el Juez de lo Social puede calificar el despido como:

  • Nulo: Se comprende que el motivo del despido debe ver con discriminaciones prohibidas en la Constitución o bien en la ley, o bien cuando se haya producido con violación de los derechos esenciales del trabajador.
  • Procedente: El juez estima que el empresario ha acreditado suficientes pruebas de la causa del despido disciplinario y esto acarrea la extinción del contrato con el empleado sin ningún género de indemnización.
  • Improcedente: Aquel en que el empresario no prueba el incumplimiento laboral o bien el despido no cumple los requisitos formales.